В соответствии со ст.183 Трудового кодекса Республики Беларусь( далее – далее ТК РБ):

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 265 ТК РБ если женщина одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по ее желанию согласно одному из оснований.

Свободный день предоставляется им при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной пятидневной или шестидневной рабочей недели, продолжительность которой установлена в соответствии с Трудовым кодексом, и дети воспитываются и проживают в семье. В обязательном порядке при реализации права на предоставление свободного от работы дня с его оплатой должно выполняться условие о занятости каждый день в течение полной рабочей недели.

Также, согласно п.1 ст.189 ТК РБ наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Следую всему выше сказанному, помимо одного материнского дня в неделю, Вы имеете право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.

Однако Вы еще имеете право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем в соответствии со ст.190 ТК РБ, продолжительность которого не более 30 календарных дней в год, по письменному заявлению к нанимателю.

В заявлении указываете уважительную причину.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.