Нередко в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью обращаются не только с частными проблемами и вопросами, но и с достаточно общими. Так, например, в Офис обратился гражданин М. из Минска со следующим вопросом: как он, инвалид второй группы, может реализовать свое право на труд?
Юристы отмечают, что лицам с инвалидностью с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ).
Дискриминация (статья 14 Трудового кодекса Республики Беларусь), то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
Для справки работодателей:
Процесс оформления на работу людей с инвалидностью почти не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Единственная разница в том, что работодателю, кроме стандартного пакета документов (паспорт, военный билет для военнообязанных, трудовая книжка, документ об образовании), необходимо получить от соискателя индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРИ), выдаваемую специалистами МРЭК на основе медико-социальной экспертизы. ИПРИ позволит убедиться, что у соискателя нет противопоказаний для работы, которую вы предлагаете.
ИПРИ состоит из трех разделов, работодателю следует обратить внимание на информацию части «Программа профессиональной и трудовой реабилитации», которая предусматривает условия труда лица с инвалидностью. Рекомендации о характере и условиях труда, обозначенные в этой части ИПРИ, не должны идти вразрез с теми, что предлагает ваша организация. Предлагаемая вакансия не должна противоречить рекомендациям, которые даны медиками. В ИПРИ соискателя с инвалидностью может не быть конкретных рекомендаций, но вы как наниматель все равно должны требовать ИПРИ.
В программе профессиональной и трудовой реабилитации может содержаться перечень мероприятий, которые необходимы работнику с инвалидностью (освоение содержания образовательных программ, адаптации к трудовой деятельности, оснащение рабочего места специальными приспособлениями и т.д.). Как показывает практика, обычно в этом документе нет трудновыполнимых для работодателя условий и требующих специальных знаний.
К примеру, для того, чтобы удобно организовать рабочее место, предназначенное для человека с инвалидностью, часто нет необходимости даже вкладывать дополнительные финансовые средства: не исключено, что для работника на коляске достаточно будет повесить полки пониже и расставить мебель просторнее, а слабо видящему – установить специальное программное обеспечение на персональный компьютер.
