С началом отпускного сезона в общественную приемную все чаще обращаются с вопросами, которые касаются отпусков. Вопросы типичны, потому важно помнить основные нормы, которые регулируют права работника с инвалидностью на отдых.
По общим правилам продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Для отдельных категорий работников может быть установлена продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней. Работникам с инвалидностью установлен основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность основного отпуска лицу с инвалидностью определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Кроме того, законом определено, что лицам с инвалидностью, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Работникам с инвалидностью установлен основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Что делать, если вам не предоставляют дополнительный отпуск? Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3 регулируются вопросы, связанные с предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Так, согласно статье 189, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней определенным категориям работников, в том числе инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Желание работника обычно выражается путем написания нанимателю письменного заявления с просьбой о предоставлении отпуска.
Если наниматель, несмотря на неоднократные обращения к нему со стороны работника, не предоставляет предусмотренный статьей 189 отпуск, то работник имеет право:
- обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссия по трудовым сборам, а потом в суд по общей схеме) с иском о понуждении нанимателя к предоставлению рассматриваемого отпуска;
- обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (например, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты), которые вправе вынести нанимателю соответствующее предписание и привлечь его к ответственности за нарушение ст. 189 ТК;
- фактически уйти в отпуск, когда до окончания периода, в течение которого он должен предоставляться, осталось ровно столько же дней, сколько составляет продолжительность отпуска, на который имеет право работник.
