Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3 регулируются вопросы, связанные с предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Так, согласно ст. 189, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней определенным категориям работников, в том числе инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Желание работника обычно выражается путем написания нанимателю письменного заявления с просьбой о предоставлении отпуска.
Если наниматель, несмотря на неоднократные обращения к нему со стороны работника, не предоставляет предусмотренный ст. 189 отпуск, то работник имеет право:
- обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссия по трудовым сборам, а потом в суд по общей схеме) с иском о понуждении нанимателя к предоставлению рассматриваемого отпуска;
- обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (например, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты), которые вправе вынести нанимателю соответствующее предписание и привлечь его к ответственности за нарушение ст. 189 ТК;
- фактически уйти в отпуск, когда до окончания периода, в течение которого он должен предоставляться, осталось ровно столько же дней, сколько составляет продолжительность отпуска, на который имеет право работник.