Реализация собственных проектов, повышение мотивации и вера в свои силы – ключевые результаты завершившейся недавно программы «Действуя с неограниченными возможностями». О победах и трудностях программы рассказывает ее координатор, сотрудник Офиса по правам людей с инвалидностью Лилия Волина.
– По какому принципу отбирались участники для последнего, недавно завершившегося этапа программы «Действуя с неограниченными возможностями»?
– Мы ориентировались на индивидуальные анкеты, которые заполняли потенциальные участники от различных организаций. От каждой организации мы планировали набрать 3–4 человека, поскольку ключевой целью нашей программы в этом году было развивать сами организации, их командный потенциал. Если в прошлом году акцент был сделан на индивидуальных участников, развитие их лидерских, командных навыков, то в последней программе мы хотели сконцентрироваться именно на развитии и укреплении организаций. Отбор происходил по анкетам, первая часть которой была посвящена работе организации, а вторая касалась конкретного члена или сотрудника организации.
– Сколько проектов по итогу образовательной программы было реализовано? Довольны ли вы итогом?
– В целом было реализовано пять проектов, конечно, каждый в разной степени. Кто-то достиг поставленной цели, кто-то – не совсем. Сами участники признаются, что им удалось превысить собственные ожидания! Одним из таких проектных примеров можно назвать инициативу команды БОО «Центр помощи аутичным детям». Участники поделились: небольшой проект вырос в проект такого масштаба, что их организация и не ожидала. И в Лиде, и в Житковичах, и в Полоцке впечатления участников очень похожие. Наталья Пронькина из Полоцка призналась, что свою просветительскую школьную инициативу они также представляли менее грандиозной, Елена Страх из Житковичей считает, что им удалось вывести на новый уровень вывести сотрудничество с региональным ТЦСОТ. Не менее успешной оказалась инициатива общественного объединения «БелОИ» Московского района г. Минск.
– С какими трудностями пришлось столкнуться во время реализации программы?
– Несмотря на то, что программа в целом успешно реализована, на мой взгляд, не хватило некого сплочения, командного духа. А нам, как я говорила уже, важно было через отдельных участников укрепить НГО, сделать команды сотрудников более сильными и подготовленными. Иногда из-за сжатых сроков, иногда из-за чрезмерной загруженности активность отдельных участников проекта была низкой, но работе помогали менторы – они-то и подталкивали в нужные моменты. Вероятно, в будущем мы будем больше обращать внимание на мотивированность и желание участников работать вместе. Хотя, наверное, в любой программе заранее всё трудно предугадать и просчитать.
Каждая организация в отдельности осталась довольна – реализованные проекты повлияли на укрепления их общего потенциала.
– Каким был отклик целевых групп, с которыми работали участники?
– Как правило, целевые группы активно включались. Например, школьная инициатива в Полоцке очень понравилась учреждениям образования – они приглашали еще проводить лекции. Школьникам необычные уроки тоже пришлись по вкусу, они с интересом отзывались на те виды работ с тренером, что им предлагали, искренне впитывали всю информацию об инвалидности, что им предлагалась.
Опасения житковичской инициативы было в том, что сотрудники местного ТЦСОТ будут не совсем заинтересованы в их инициативе. Однако такие опасения не подтвердились. Не возникло проблем и у проекта, которым занимался Центр помощи аутичным детям.
– Что вы лично считаете ключевым результатом программы «Действуя с неограниченными возможностями»?
– Лично я считаю, что те организации, те команды, те участники, которые были в этом году заняты проектами, стали больше верить в свои силы. Раньше многие из них не верили, что их работа может привести к неким положительным изменениям, что они могут на что-то влиять… Ведь среди участников были, в том числе и рядовые сотрудники, не только руководители.
– Как вы видите продолжение и развития своей программы?
– Продолжение должно быть, только в этом случае будет достигнут максимальный эффект от образовательной программы. В будущем году мы постараемся учесть некоторые особенности, привнести некоторые модификации в программу, опираясь по имеющийся опыт. Всего было два выпуска программы «Действуя с неограниченными возможностями». И я считаю, очень важно продолжать работу. Для участников – это не только новые знания, но и новые знакомства, новые возможности, примеры, на которых можно учиться друг у друга.
– Планируете ли в будущем привлекать организации, которые не занимаются темой инвалидности напрямую? А, например, включить в образовательную программу велосипедистов, которые также стремятся сделать архитектурную среду доступной…
– Данная программа открыта для организаций лиц с инвалидностью и работающих с ними. В этом году были поданы заявки и от организаций, которые непосредственно не занимаются проблемами людей с инвалидностью, и мы рассматривали их как потенциальных участников. Однако нам важна именно мотивированность, чтобы это не носило разовый характер. Важно, чтобы это направление развивалось после завершения нашего проекта и дальше в организации, а мы в какой-то момент лишь помогли бы вывести это направление на новый уровень. Мы хотим, чтобы наша программа имела долгосрочный характер.
Программа «Действуя с неограниченными возможностями» реализуется Офисом по правам людей с инвалидностью (Беларусь) и Школой лидеров (Польша).