Оплата труда работников, имеющих инвалидность первой и второй группы, при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю производится как при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов). Если инвалиду второй группы установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заключением МРЭК (менее 35 часов в неделю), то оплата его труда производится за фактически отработанное время. При этом расчет часовой (дневной) тарифной ставки для лиц с инвалидностью первой и второй групп производится путем деления месячной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму часов сокращенной рабочей недели.
В общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью обратилась гражданка А. со следующим вопросом: "Может ли право директор предприятия перевести мою жену, имеющую третью группу инвалидности, с 8-часового рабочего дня на 4-часовой без ее согласия. Ежемесячный доход при 8-часовом рабочем дне составляет 970 тысяч рублей".
Юристы общественной приемной обращают внимание на то, что для ответа на вопрос для начала стоит уточнить, связан ли перевод жены с 8-часового рабочего дня на 4-часовой с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Если да, то в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса (ТК), наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. При этом существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые Трудовым кодексом.
Однако наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.
Однако, в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда (статья 243 ТК).
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
Национальным законодательством также предусмотрено возмещение морального вреда (статья 246 ТК): в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
