С таким вопросам в общественную приемную обратился наниматель, потенциально заинтересованный в приеме на работу людей с инвалидностью. Он также интересуется, на какую поддержку со стороны государства может рассчитывать.
Как пояснили специалисты Офиса по правам людей с инвалидностью, при трудоустройстве работников с инвалидностью государство берет на себя компенсацию расходов не только на создание специализированных рабочих мест, но и финансирование мероприятий по адаптации работников с инвалидностью к трудовой деятельности. Этот механизм применим для многих нанимателей независимо от организационно-правовой формы предприятия и количества работников с инвалидностью. Финансирование мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности осуществляется за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Средства выделяются на приобретение оборудования, материалов, спецодежды, компенсацию затрат по оплате труда инвалидов.
Для организации процесса адаптации наниматель должен подать в органы по труду, занятости и социальной защите по месту создания рабочего места:
- заявление с указанием перечня специальностей (профессий), по которым возможна организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребностей в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов;
- расчеты финансовых затрат на организацию адаптации инвалидов к трудовой деятельности (приобретение оборудования, материалов, спецодежды, оплата труда инвалидов).
В случае положительного решения о целесообразности организации адаптации лица с инвалидностью к трудовой деятельности в вашей организации, орган по труду, занятости и социальной защите заключает с вами договор об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности. Вы, в свою очередь, должны заключить срочный трудовой договор с лицом, имеющим инвалидность, направленным органом по труду, занятости и социальной защите, на срок, определенный договором об организации адаптации работника с инвалидностью к трудовой деятельности. Вашей обязанностью является предоставить органу по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме лица с инвалидностью на работу в пятидневный срок со дня издания соответствующего приказа.
Компенсация затрат по оплате труда инвалидов производится органами по труду, занятости и социальной защите нанимателям ежемесячно, однако наниматель обязан ежемесячно представлять в органы по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда работника с инвалидностью с указанием периода, за который начислена заработная плата. При этом в указанные затраты включаются:
- начисленная заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- суммы обязательных страховых взносов в Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- суммы страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Орган по труду, занятости и социальной защите в пятидневный срок со дня получения такой справки предоставляет в территориальные органы государственного казначейства платежные документы для перечисления денежных средств на компенсацию затрат по оплате труда инвалидов на текущий (расчетный) счет нанимателя.
В зависимости от решения нанимателя по окончании прохождения адаптации к трудовой деятельности человек с инвалидностью может быть как принят на постоянную работу, так и уволен. Наниматель не обязан продолжать контракт с работником, имеющим инвалидность, после адаптации, но логично – рассматривать такую возможность. О любом решении вы как наниматель в течение трех рабочих дней обязаны представить в орган по труду, занятости и социальной защите копию приказа об увольнении инвалида или о его приеме на работу.
Важно помнить, что по законодательству адаптация людей с инвалидностью к трудовой деятельности осуществляется от 6 месяцев до 1 года вне зависимости от степени инвалидности и индивидуальных особенностей человека, то есть не предусмотрен «предадаптационный» период. Так как лицам с инвалидностью требуется разное время для адаптации к рабочему месту, обучению необходимым навыкам и умению взаимодействовать с окружающими, необходимо предусмотреть более длительный период адаптации к трудовой деятельности в зависимости от индивидуальных особенностей человека.
Адаптация – процесс двухсторонний: кроме того, что работник с инвалидностью получает возможность усовершенствовать навыки и набраться опыта, трудовой коллектив учится и приспосабливается работать с таким сотрудником.
