За период с 3 по 31 марта 2014 года в ППУ «Офис по правам людей с инвалидностью» (далее – Офис) поступило около 70 обращений граждан, из которых 49 обращений были приняты к детальному рассмотрению юристами Офиса.
Обратившиеся граждане:
- женщины – 23;
- мужчины – 16.
. Среди них:
- с 1 группой инвалидности – 12;
- со 2 группой инвалидности – 16;
- с 3 группой инвалидности – 10;
- без группы – 1.
Дети – 10, среди них:
- с 1 степенью утраты здоровья – 1;
- со 2 степенью утраты здоровья – 0;
- с 3 степенью утраты здоровья – 4;
- с 4 степенью утраты здоровья – 3;
- без степени – 2.
Региональное распределение обращений:
- обращения из г. Минск – 25;
- обращения из регионов – 16;
- не указали место жительства (интернет-обращения) – 8.
В отчетном периоде рассмотрено:
1.Обращения, касающиеся труда и занятости – 7.
2. Обращения, касающиеся достаточного жизненного уровня и социальной защиты (включая основные права и льготы, пособия, пенсии, адресную социальную помощь) – 23.
3. Обращения, касающиеся здоровья – 3.
4. Обращения, касающиеся доступности – 6.
5. Обращения, касающиеся абилитации и реабилитации – 1.
6. Обращения, касающиеся образования – 2.
7. Обращения, касающиеся доступа к правосудию (включая вопрос дееспособности) – 2.
8. Обращения, касающиеся уважения дома и семьи – 2;
9. Обращения, касающиеся самостоятельного образа жизни и вовлеченности в местное сообщество – 1;
10. Непрофильные обращения – 1.
Наибольшее количество обращений за отчетный период содержало вопросы, касающиеся достаточного жизненного уровня и социальной защиты.
В качестве примера обращения, касающегося достаточного жизненного уровня и социальной защиты, можно привести вопрос гражданки Ш, касающийся налогообложения. Она имеет 3 группу инвалидности, интересуется, какие льготы по единому налогу предусмотрены для индивидуальных предпринимателей, имеющих инвалидность.
В соответствии с подпунктом 2.3 пункта 2 статьи 297 Налогового кодекса Республики Беларусь ставки единого налога снижаются для плательщиков-инвалидов на 20 процентов, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло право на льготу, на основании удостоверения инвалида или пенсионного удостоверения, содержащего данные о назначении его владельцу соответствующей группы инвалидности и сроке, на который она установлена.
С вопросом, касающимся труда и занятости, в Офис обратилась гражданка О., воспитывающая ребенка-инвалида. В частности, ее интересует, имеет ли право наниматель по своей инициативе расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с тем, что она воспитывает ребенка-инвалида.
Статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, при которых трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут нанимателем. Исходя из содержания данной статьи состояние здоровья либо инвалидность родственников работника не относится к таким случаям.
