Для того чтобы люди с инвалидностью могли реализовывать свое право на труд, в Польше существует специальная профессия – тренер по труду. Такого специалиста не стоит путать с ассистентом. Ассистент, как правило, помогает человеку с инвалидностью вне рабочего места, например, добраться из дома до офиса. Тренер же по труду сопровождает, подсказывает и направляет в профессиональной деятельности. Он облегчает работу лицу с инвалидностью: дает азы той или иной профессии с учетом особенностей каждого конкретного человека, помогает верно организовать рабочее место или даже найти работу – выбрать нужное объявление, составить резюме, правильно одеться для собеседования. Тренер по труду становиться эдакой палочкой-выручалочкой, однако он никогда не выполняет работу вместо своего «коллеги», а лишь направляет его.
Примечательно, что этот профессионал общается и с работодателем, поясняя тонкости работы с сотрудником, имеющим определенную форму инвалидности. Он, например, может аргументировать, почему сотруднику «с особенностями» нужно давать больший перерыв на отдых. Он также рассказывает, как поддерживать в коллективе благоприятную атмосферу.
– Несмотря на то, что тренер по труду – это всегда специалист с высшим образованием, он учит быть уборщицей. Этот человек должен быть готов работать не по своей непосредственной квалификации, – поясняет специфику профессии представитель Хельсинского фонда по правам человека Янина Клосовска. – В работе он опирается на принцип непрерывной поддержки: нужна его помощь – работает; если подопечный справляется – перестает.
Перед тем, как начать работать с кем-то, тренер по труду проделывает масштабную работу по анализу ситуации на местном рынке труда. Дальше – общается с семьей потенциального работника. На основе полученных данных он определяет профессиональный профиль и составляет индивидуальную программу действий. Дальше ищет нужную вакансию, помогает готовить резюме, отправляет и держит связь с работодателем.
Убедить работодателя взять на работу соискателя с инвалидностью – это еще одна из задач тренера. К слову, в Польше работодатель освобождается от определенного вида налога, если каждый 26-й сотрудник был принят на работу, несмотря на имеющуюся инвалидность. Однако такие послабления в разговоре с нанимателем, как правило, не используются в качестве главного аргумента.
Если соискатель получил желаемое рабочее место, то тренер первые несколько месяцев не отходит от него: учит правильно выполнять трудовые обязанности, приспосабливает рабочее место, помогает сложившемуся коллективу адекватно воспринимать нового работника. Со временем клиент в тренере нуждается меньше, и тот понемногу отходит – он уже несколько рабочих часов в день рядом, потом – один раз в неделю. Если у новоиспеченного работника появляются сложности, то тренер активизируется. Причем сложностями для него могут стать, на первый взгляд, простые вещи – например, изменение рабочего места.
В такой практике пока больше всего задействованы люди с определенными умственными ограничениями, которые способны выполнять несложную однотипную работу. Так, например, они могут делать ксерокопии в печатных центрах, клеить марки или собирать конверты, фасовать и раскладывать товары в упаковку. Иногда они могут выполнять более сложную работу, например, в прачечной. Тогда роли разделяются: вместо одного человека работает несколько. Например, в прачечной: один работник раскладывает белье по цветам, другой подбирает стиральный порошок, третий – обслуживает стиральную машинку. Примерно такая же схема действует при организации работы на кухне предприятий, которые занимаются приготовлением еды.
Специалисты подчеркивают, что такая практика работу с тренерами по труду в Польше пока не носит системный характер, она существует лишь в отдельных регионах и держится полностью на инициативе общественных организаций, которые работают в сфере инвалидности. Однако она позволяет определенному количеству людей, имеющих инвалидность, реализовать свое право на труд, быть востребованными в обществе и даже начать самостоятельно зарабатывать деньги.