Новости

–  Прихожу забирать ребенка из школы, а у нее все платьице вымазано вареньем. Дети, когда обедали, вытирали о моего ребенка руки, – возмущенно рассказывает об опыте обучения своей дочери в интегрированном классе Валентина, мама 11-летней Надежды.

Анжела К. – мама 15-летней Маши, которая учится в интегрированном классе. Анжела согласилась поделиться своим опытом.

– Моя дочь не учится в интегрированном классе, а только числится, – не без горечи в голосе начинает она. – Дело в том, что ребенок, которому для успешной учебы необходимо дополнительное внимание, уже около двух лет чувствует себя в классе мебелью. Учителя понимают, что Маша не успевает усваивать весь учебный материал наравне с другими детьми, но признаются, что не знают, как решить эту проблему.

Просветительское правозащитное учреждение «Офис по правам людей с инвалидностью» 21 ноября 2014 года проводит круглый стол «Возможности расширения клинического образования: кейсы  по инвалидности».

Наша организация подготовила и направила обращение в ГУВД Мингорисполкома с просьбой отменить  решение о высылке из Беларуси Елены Тонкачевой и рассмотреть вопрос о восстановлении вида на жительство.

Офис по правам людей с инвалидностью продолжает серию интервью с работодателями, которые готовы брать на работу людей с инвалидностью или уже это делают. На этот раз мы заглянули к интересному человеку – директору компании «Инва-авто-сервис» Александру Махортову. В его мастерской автомобили переоборудуют под ручное управление. В целом человек очень интересный и предприимчивый: решился открыть собственное дело, в планах – реализовать еще одну бизнес-идею. Он играет в баскетбол на инвалидных колясках и считает, что главное – не унывать!

Вышел в свет 27-й номер бюллетеня Офиса по правам людей с инвалидностью. Последние новости, актуальные интервью и волнующие вопросы! Скачать

8 октября 2014 года Министерство труда и социальной защиты предложило общественным объединениям инвалидов для обсуждения проект Концепции государственной программы по интеграции инвалидов, пожилых людей и физически ослабленных лиц на 2016—2020 годы. Этот проект предложен как дальнейшее развитие ныне действующих Комплексной программы развития социального обслуживания на 2011—2015 годы и Государственной программы по созданию безбарьерной среды жизнедеятельности физически ослабленных лиц на 2011—2015 годы. Т.е.

Даже в столице сегодня созданы далеко не все подходящие условия для людей с инвалидностью. Сложности возникают и в областных центрах, а что говорить о совсем небольших городках? Программа «Действуя с неограниченными возможностями», реализуемая Офисом по правам людей с инвалидностью и Школой лидеров (Польша), помогает активным людям решать локальные проблемы и реализовывать полезные проекты.

Программа «Действуя с неограниченными возможностями» организована всего год назад, тем не менее, ее воспитанники уже успели реализовать несколько проектов, призванных помочь людям с инвалидностью. Выпускники второго года не просто идут по стопам своих предшественников, но и ищут новые пути реализации своих идей. Они презентовали свои инициативы 25—26 октября 2014 года на заключительной встрече всех участников.

Ответ на этот вопрос можно найти вместе со специалистами Офиса по правам людей с инвалидностью завтра, 31 октября 2014 года, на Третьей Ярмарке организационного развития. Ответив на несколько несложных вопросов и заполнив анкету, представитель вашей организации сможет пройти «экспресс-диагностику». После такого уникального быстрого анализа прямо на месте будет возможность получить рекомендации консультанта, которые в вашем конкретном случае позволят сделать организацию более доступной – архитектурно, информационно и т.д.

Директор коммерческой структуры «ГИПЕРМАРКЕТ УСЛУГ 124» Игорь Стрига не скрывает, что основная задача его компании – получение прибыли, и тут же добавляет: «И для людей с инвалидностью при трудоустройстве и в процессе работы нет никаких поблажек». Собеседник сам уже более 20 лет передвигается на коляске и считает, что трудоустройство на предприятии людей с особыми потребностями – это работа на перспективу. Как удается быть лучшими в своем деле, имея в штате более 70 процентов работников с инвалидностью, узнаем из первых уст.