Здравствуйте. Где добиться правды работающему инвалиду (трудовое увечье), если руководство предприятия делает всё возможное чтобы избавится от этого сотрудника? Уменьшая зарплату, путём перемещения его на низкооплачиваемую должность, воздействуя различными способами на МРЭК (для изменения первоначального заключения комиссии) и создания не благоприятных условий труда - чтобы инвалид сам уволился, т.с. "выдавливание инвалида с работы". Спасибо.
В соотвествии со ст.233 Трудового кодекса Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1. Комиссиями по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) может образовываться у всех нанимателей независимо от формы собственности, где имеется профсоюз. Если же профсоюза в организации нет, то и КТС создана быть не может. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.
Трудовым кодексом закреплено, что КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Количество представителей в КТС от нанимателя и профсоюза законом не установлено и определяется по соглашению между ними. Стороны могут договориться о выделении в состав КТС любого числа постоянных представителей с учетом конкретных условий - численности работников, среднего количества трудовых споров и т.д.
2. Судами
