Здравствуйте , скажите пожалуста , имеет ли право директор предприятия перевести мою жену с восьми часового рабочего дня , на четырёх часовой рабочий день , без её согласия , имеющая 3 - тью группу по инвалидности ( доход за месяц 970.000 тыс. рублей , при 8 - часовом рабочем дне ) . Спасибо
Для ответа на Ваш вопрос для начала стоит уточнить – связан ли перевод Вашей жены с 8-часового рабочего дня на 4-часовой с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Если да, то в соответствии со статьей 32 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (далее Кодекс) «наниматель имеет право…изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре».
При этом существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Кодексом.
Что касается нанимателя, то он обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Кодекса.
Однако, в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда (статья 243 Кодекса).
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
Также законодательством Беларуси предусмотрено возмещение морального вреда (статья 246 Кодекса): в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
