Здравствуйте! У меня 3 группа инвалидности. В справке-разрешении на работу было указано, что дано ограничение от длительного пребывания на ногах. В данный момент я работаю учителем-дефектологом на 0, 75 ставки (15 часов в неделю). Скажите, пожалуйста, могу ли я работать более, чем на ставку? Не противоречит ли это закону?
На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 1 июля 2011 г. N 65 «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФОРМЫ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА, УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 2 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. N 10» «индивидуальная программа реабилитации (далее ИПР) заполняется специалистами медико-реабилитационных экспертных комиссий в соответствии с законодательством Республики Беларусь».
В случае определения нуждаемости инвалида в создании необходимых условий для его труда по рекомендуемым специальностям, профессиям в ИПР указываются эти необходимые условия труда.
В Вашей ИПР нет ограничений по продолжительности рабочего времени, с Ваших слов, лишь есть «ограничение по длительному пребыванию на ногах».
Что касается законодательного урегулирования сокращенной продолжительности рабочего времени, то она установлена статьей 114 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (далее Кодекс) для отдельных категорий работников. «Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю». Таким образом, ограничений по Вашей работе более чем на ставку (при соблюдении Вашей ИПР) действующим законодательством не предусмотрено.
Ввиду вышесказанного, информируем Вас, что инвалидам с учетом ИПР обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (статья 283 Кодекса).
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (статья 287 Кодекса).
