Подготовлено Офисом по правам людей с инвалидностью
Период: июль 2012 года
За период с 01 июля по 31 июля 2012 года в ППУ «Офис по правам людей с инвалидностью» поступило около 67 обращений граждан.
28 обращений было принято к детальному рассмотрению юристами Офиса по правам людей с инвалидностью.
Обратившиеся граждане (в цифрах):
Женщины – 16
Мужчины – 12
С 1 группой инвалидности – 5
Со 2 группой инвалидности – 13
С 3 группой инвалидности – 6
Дети:
Со 2 степенью утраты здоровья – 3
С 4 степенью утраты здоровья -1
Сделаны запросы в государственные органы: 7
Обращения, находящиеся на рассмотрении:6
Обращения из г. Минска: 17
Обращения из регионов: 11
В отчетном периоде рассмотрено:
1.Обращения, касающиеся труда и занятости: 7
2.Обращения, касающиеся достаточного жизненного уровня и социальной защиты: 12
3. Обращения, касающиеся здоровья: 2
4. Обращения, касающиеся абилитации и реабилитации: 1
5. Обращения по доступности (включая безбаръерную среду): 5
6. Обращения, касающиеся доступа к правосудию: 1
Что касается обращений касающихся труда и занятости:
К сожалению, очень часто, наниматель пренебрегает своими возможностями и пытается, в нарушение закона устанавливать более продолжительный рабочий день, для людей с инвалидностью, чем полагается. Так, например, в Офис по правам людей с инвалидностью обратилась гражданка Н., инвалид 2 группы, с просьбой помочь ей разобраться в вопросе, сколько же она часов должна работать в день. Юрист Офиса разъяснил, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, а именно ст. 114: «Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю»
Таким образом, наниматель, в нарушении указанного Закона, принуждал сотрудницу работать более 8 часов в день, аргументирую это тем, что в случае ее отказа ему придется уволить ее. В результате разъяснительной беседы юриста Офиса с нанимателем, наниматель согласился оплачивать сотруднице 8-ми часовой рабочий день, при фактически отработанных 7 часах в день, т.е. полностью исполнять требования статьи 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Часто встречаются случаи, когда сотрудники Центра занятости, предлагают работу людям с инвалидностью противоречащую трудовым рекомендациям. Так, гражданка В. Обратилась в Офис по правам людей с инвалидностью с вопросом, может ли она отказаться от предложенной вакансии, вследствие того, что работать ей придется порядка 12 часов в день. Юрист Офиса разъяснил, что она действительно имеет право отказаться от предложенной вакансии, т.к. данная вакансия абсолютно не соответствует требованиям, прописанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).
(Т.к., в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО АДАПТАЦИИ ИНВАЛИДОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, орган по труду, занятости и социальной защите на основании ИПР и с учетом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности по конкретным специальностям (профессиям), с учетом имеющейся у инвалида специальности (профессии) принимает соответствующее решение и выдает направление инвалиду к нанимателю на адаптацию к трудовой деятельности).
Также юрист Офиса рекомендовал гражданке В. в случае отказа от предложенной вакансии Центром занятости не забывать указывать причину отказа и делать ссылку на соответствующее Положение письменно.
