Это позволит предотвратить разлучение детей с родителями, имеющими инвалидность. Пока случаи разлучения (отобрания детей) систематически возникают из-за неверного толкования существующих норм.

В Офис обратился гражданин М. с просьбой оказать содействие в восстановлении ему дееспособности, а также разъяснить все правовые последствия установления статуса «недееспособный». Он был подробно проинформирован об основных положениях касательно «дееспособности».

Как считается стаж работникам, которые ухаживали за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы? Такой вопрос поступил в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью.

Оплата труда работников, имеющих инвалидность первой и второй группы, при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю производится как при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов). Если инвалиду второй группы установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заключением МРЭК (менее 35 часов в неделю), то оплата его труда производится за фактически отработанное время.

В Офис по правам людей с инвалидностью обратилась гражданка Б.. Она воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида с 4-й степенью утраты здоровья. Она интересуется, можно ли увеличить размер алиментов в связи с болезнью ребенка и возникновением дополнительных расходов.

Хотя вопросы индивидуальной мобильности не являются самым распространенным пластом от общего числа обращений в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью, но все же они есть.

В общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью обратилась гражданка Г. из Минска. Нуждаясь в улучшении жилищных условий, многодетная семья гражданки Г., в которой один из четырех детей имеет самую тяжелую степень утраты здоровья, взяла в банке кредит под покупку квартиры. При этом городская администрация была заранее уведомлена о том, что семья нуждается в доступной квартире – один из детей пользуется коляской. Квартиру предоставили… на девятом этаже!

С началом отпускного сезона в общественную приемную все чаще обращаются с вопросами, которые касаются отпусков. Вопросы типичны, потому важно помнить основные нормы, которые регулируют права работника с инвалидностью на отдых.

По общим правилам продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Для отдельных категорий работников может быть установлена продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней. Работникам с инвалидностью установлен основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Нередко в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью приходят обращения, касающиеся жилья. Многие из обращений говорят о системности проблем. Например, нередко проблемой является отсутствие безбарьерной среды или хотя бы ее элементов, что мешает людям, имеющим определенные виды инвалидности, выходить из собственного дома. Особенно обостряется эта проблема тогда, когда инвалидность является приобретенной, то есть появилась вследствие травмы, заболевания и т.д. В такой ситуации собственный дом может превратиться в тюрьму. Известны случаи, когда из-за архитектурных ограничений люди годами не выходят из дома.

Теоретически, новые дома строятся по нормам, которые мало-мальски делают жилье доступным. Но в последнее время особенно много вопросов возникает с жильем старого жилого фонда, с тем, где изменить что-то – поставить пандус, расширить лифтовые шахты, оборудовать подъемник – невозможно по объективным причинам.

С таким вопросам в общественную приемную обратился наниматель, потенциально заинтересованный в приеме на работу людей с инвалидностью. Он также интересуется, на какую поддержку со стороны государства может рассчитывать.

Как пояснили специалисты Офиса по правам людей с инвалидностью, при трудоустройстве работников с инвалидностью государство берет на себя компенсацию расходов не только на создание специализированных рабочих мест, но и финансирование мероприятий по адаптации работников с инвалидностью к трудовой деятельности. Этот механизм применим для многих нанимателей независимо от организационно-правовой формы предприятия и количества работников с инвалидностью.