С таким вопрос в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью обратился бизнесмен, подбирающий персонал для своей фирмы. Специалисты Офиса по правам людей с инвалидностью разъяснили, что наниматели, трудоустраивающие людей с инвалидностью, имеют право на льготное налогообложение и материально-техническое обеспечение, установленное законодательством.

Осуществляется компенсация затрат нанимателей на создание рабочих мест, в том числе специализированных, на приобретение оборудования, оснастки, контрольно-измерительных приборов, инструментов, устройств, а также на выполнение монтажных и пусконаладочных работ в отношении приобретаемого оборудования для трудоустройства людей с инвалидностью в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов, а также специальными государственными программами.

Общество, в том числе госорганы, нередко стереотипно считают, что родители с инвалидностью не могут полноценно воспитывать детей, обеспечивая им достойный уровень жизни и безопасности. Помним, что инвалидность – социальная недостаточность, обусловленная нарушением здоровья (заболеванием, в том числе анатомическим дефектом, травмой) со стойким расстройством функций организма, приводящим к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости социальной защиты.

Только десятая часть людей с инвалидностью в Беларуси имеют высшее образование. Что стоит на пути к диплому у этих людей и как преодолеть эти преграды?

Сегодня во всем мире инвалидность понимается в первую очередь как проблема взаимодействия человека и среды. Лучший способ избежать исключенности из общества — образование, считает координатор проектов Офиса по правам людей с инвалидностью Сергей Дроздовский. Однако высшее образование в нашей стране малодоступно для людей с инвалидностью. По данным на ноябрь 2013 года, из более чем 532 тысяч людей с инвалидностью в Беларуси получили диплом только примерно десятая часть. Среди них 6 процентов взрослых людей, пользующихся коляской, 10,7 процента – с нарушением зрения, 6,3 процента – с нарушением слуха.

Как трудоустроить соискателя с инвалидностью? Специалисты Офиса по правам людей с инвалидностью убеждены: это намного проще, чем думают сегодня работодатели. До сих пор многие их них живут со стереотипами, что работник с инвалидностью – это «дополнительные заботы и риск», «передвигается на коляске» и требует сверхсложных усилий и больших финансовых затрат по созданию специальных условий.

Главные мифы, существующие у нанимателей, специалисты развенчивают в новом пособии «Трудоустройство людей с инвалидностью: советы для нанимателя». Это краткий сборник ответов на вопросы, которые неизменно встают при устройстве на работу: как оформить на работу человека с инвалидность, как правильно организовать рабочее место и какой режим предусмотреть, как оплачивать его труд и как уволить, а также, какие преференции предусмотрены государством для предприятий, компаний и фирм, которые принимают к себе работников с инвалидностью.

Пройдет она в Минске 17 декабря 2103 года. Участники мероприятия планируют разработать общие рекомендации о расширении общественного участия в управлении образованием, национально-культурных перспективах образовательной политики, прав инвалидов на равный доступ к высшему образованию, обеспечению реального гендерного равенства,  доступности высшего образования для лиц старших возрастов и для  других уязвимых групп населения Беларуси. Особое внимание будет уделено вопросу законодательных перспектив присоединения Беларуси к Европейскому пространству высшего образования.

Конференции предшествовала серия круглых столов, в ходе которых обсуждались и формулировались предложения заинтересованных групп (учащихся и студентов, их родителей, педагогов, работодателей и др.) по развитию Кодекса об образовании. На конференции планируется подвести итог этих дискуссий и согласовать предложения по реформированию образовательного законодательства (Кодекса об образовании), направленные на модернизацию этой сферы.